صفحه محصول - پاورپوینت تئوری های طراحی شغل

پاورپوینت تئوری های طراحی شغل (pptx) 22 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 22 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

تئوری های طراحی شغل 2 تعریف طراحی شغل منظور از طراحي شغل تنظيم وظايف و مسئوليتها در يك شغل يا گروهي از مشاغل وابسته به يكديگر به نحوي كه حداكثر بازدهي به دست آيد و باعث رضايت، رشد و در نهايت بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان شود. طراحي شغل، نتيجه و بازده نهايي تجزيه و تحليل شغل است. اهداف افزایش بهره وری حذف کارهای موازی جذابیت شغل در نتیجه افزایش انگیزش و رضایت شغلی حذف مسائل ومشکلات و موانع کاری بیهوده و آسان سازی قوانین و مقررات استاندارد سازی محتوای کار استاندارد سازی مهارتها تئوری های طراحی شغل روش مدیریت علمی روش انگیزشی روش سیستمی 5 جایگزینهای اولیه برای تخصص گسترش شغلی: حجمی از کارهای مشاغل قبلی و بعدی به شغل مورد نظر اضافه می شود و تعداد نفرات کاهش می یابد. گردش شغلی : تغییر منظم کارکنان از یک شغل به شغل دیگر با هدف رضایت شغلی(به جای یک شغل خسته کننده با چندین شغل خسته کننده روبرو هستند) بازخورد می گیرند. 6 غنی سازی شغلی مبناي غني كردن شغل تئوري دو عاملي هرزبرگ است از راه ايجاد حس مسئوليت ،شهرت و بازخور كار در افراد به ايجاد انگيزه مي پردازد 7 انواع غنی سازی شغلی 1 پربار كردن افقي : گسترش قلمرو شغل 2 پربار كردن عمودي : علاوه بر افزودن وظايف بيشتر، وظيفه كنترلي را نيز بر عهده ميگيرد 8 خصوصیات پر بار كردن عمودي پاسخگوئی : مسئولیت عملکرد را بر عهده بگیرند کسب موفقیت : کار کنان باید احساس مهم بودن کار کنند . بازخورد : کارکنان بايد احساس کنند نتیجه کار خود را در یافت می کنند. فضای کار: کارکنان تا آنجا که می شود فضای کار خود را تنظیم کنند. اعمال کنترل بر منابع : اعمال کنترل کارکنان بر منابع . رشد و بهسازی : فرصت یادگیری مهارتهای جدید را داشته باشند . 9 مشکلات غنی سازی شغلی گزارشهای مربوط به غنی سازی غالبا اغراق آمیز بوده و در نتیجه تکنیکها قابل تعمیم نیست. نبودن ملاکهای بهینه ارزیابی و در نتیجه تصمیم گیری ساده نیست. عوامل محیطی کمتر مورد توجه قرار گرفته هر چند تاثیر گذارند. اطلاعات اقتصادی مرتبط با اثر بخشی کمتر منتشر می شوند و موجب مشکلات تصمیم گیری می شود . بالا بودن هزینه های غنی سازی و نبودن معیار درستی برای محسبات سود و زیان 10