صفحه محصول - پاورپوینت تحلیل کار تیمی در حل مسئله

پاورپوینت تحلیل کار تیمی در حل مسئله (pptx) 144 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 144 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

تحلیل کار تیمی در حل مسئله سر فصل مطالب 1) تعاریف گروه، تیم و اصول ومبانی حاکم بر آن مبانی، کلیات (گروه) انواع گروه ها و طبقه بندی آنها تعارض در گروه مبانی، کلیات و اصول کار تیمی 2) تصمیم گیری گروهی 3) روش ها، تکنیک ها و ابزارهای حل مسئله گروه چیست؟ مقدمه کارگروهی برآورده کننده اهداف سازمان می باشد. امروزه یکی از رموز موفقیت سازمان های برتر،توجه به کار گروهی در میان کارکنان است. با وجود تمام فواید و مزایای وجود گروه ها و تیم ها در سازمان ، فرایند تصمیم گیری در گروه ها بسیار دشوار است. صرف گرد هم آمدن عده ای و تلاش برای رسیدن به هدفی، ضامن موفقیت آنها نمی باشد. تعاریف گروه، تیم و اصول ومبانی حاکم بر آن تعریف گروه تعاریف متعددی توسط جامعه شناسان برای گروه ارائه شده است که هیچ یک تضادی با هم ندارند. از جمله : گروه تعدادی از افراد انسانی است که براساس یک روابط متقابل و احساس همبستگی با یکدیگر همکاری و همیاری دارند. گروه اجتماعی که صورت کامل آن جامعه است ، واحد اجتماعی است که مرکب از دو تن یا عده بیشتری انسان که بر اثر کنش های متقابل اجتماعی به یکدیگر پیوند خورده اند. تعریف گروه تعداد اشخاصی که روابطشان بر اساس یک رشته نقش ها و پایگاه های پیوسته استوار شده باشد. اعتقادات و ارزش های مشترکی داشته باشند، به حد کفایت از ارزش های مشترک و مشابه و نیز روابطشان با یکدیگر آگاهی داشته باشند . گروه اجتماعی عبارت است ازتعداد معدودی از افراد که برای مدتی تقریباً طولانی با یکدیگر ارتباط دارند وبین آنها نوعی ارتباط رویاروی وجود دارد و این ارتباط مستقیم و بدون واسطه افراد دیگراست. ..... وجه مشترک تمام تعاریف تعداد اعضای گروه محدود است. مجموعه افرادی که در کنار هم هستند باید با هم مراوده داشته باشند. افراد باید دارای هدف مشترکی باشند. برای رسیدن به مقصد مشترک با هم همکاری داشته باشند. ویژگی های مشترک انواع گروه ها همبستگی گروهی ساخت سازمانی گروه روابط افراد تصمیم گیری رهبری ضوابط و مقررات هدف نام و نشان تشکیل جلسات بحث و گفتگو ملاک و معیارهای گروهی بررسی فوائد ایجاد گروه سرعت بخشیدن به کار افزایش عملکرد کارمندان ایجاد اعتماد وارتباط آموختن از دیگران کاهش استرس بهره بردن از دیگران