صفحه محصول - پاورپوینت جامع و کامل با عنوان تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 29 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور نحوه محاسبه امتیازات شغل نحوه محاسبه امتیازات شاغل نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت (عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...) ب : نحوه تطبیق مرحله اول : تطبیق با ضریب 500 مرحله دوم : افزایش با ضریب 600 الف : نحوه محاسبه امتیاز قانون نحوه محاسبه ایثارگری مرحله اول : نحوه تطبیق الف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود. ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود. ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است. مثال : نحوه تطبیق مثال نحوه تطبیق : آقای صدیقی بدون امتیاز عائله مندی دارای 5600 امتیاز حق شغل و 3600 امتیاز حق شاغل که جمعا“ 9200 امتیاز می باشد گه نحوه محاسبه حقوق ثابت نامبرده بشرح ذیل است: مرحله اول : اعمال ضریب 500 در امتیازات فرد: فرضاً جمع ریالی آخرین حکم کارگزینی آقای صدیقی در سال 87مبلغ 5320957 ریال بوده است که از این مبلغ 5101437 ریال آن مشمول کسور بازنشستگی بوده است. جمع امتیازات ریال 4600000 = 500 × 9200 501437 - = 5101437 –4600000 501437 ریال بایستی تفاوت تطبیق به آقای صدیقی داده شود.