صفحه محصول - پاورپوینت با عنوان بررسی تغییر الگوی رفتاری مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 26 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا بررسی تغییر الگوی رفتاری مدیران بر رضایت شغلی کارکنان 1 نخستین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی مقدمه - رویای مدیریت را می توان منسوب به پنج هزاره پیش ازمیلاد مسیح آن زمان که سومریان با حفظ سوابق عملیاتی خود به مثابه یک فن کنترل عمل میکردند دانست . - قرن هفدهم سر آغاز دوره تولد دانش اداره امور به طور نظام یافته قرن بیستم و آغاز جنبش های علمی و نظام یافته مدیریت - ظهور اندیشه های آدام اسمیت - تقسیم کار و فرآیند تخصصی سازی - بروز اندیشه تشریح مشخصات شغل،تقسیم کارو زمان سنجی و جرقه های مدیریت علمی - تکامل چشم گیرعلم مدیریت سازمان در قرن بیستم - طرح ریزی مکتب کلاسیک و مدیریت علمی در زمان تیلور - مکتب روابط انسانی و ظهور صاحبنظران نئو کلاسیک - تعریف انسان به عنوان موجودی پیچیده با نیازهای مختلف توسط رفتار گرایان - وقوف صاحبنظران مدیریت به نقش بی بدیل رهبری در سازمان 2 نخستین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی طرح تحقیق و بیان مسئله - شیوه رهبری خاص و یا الگوی رفتاری ویژه ای که توسط یک مدیر اعمال می شود بر رفتار زیر دستان اثر می گذارد و موجب رضایت شغلی یا عدم رضایت شغلی کارکنان می شود و بدیهی است که رضایت مندی از کار ، اثربخشی سازمان را در پی خواهد داشت و عدم رضایت شغلی ، جابجایی و غیبت کارکنان و نهایتا ترک سازمان را موجب می گردد. -در این پژوهش مسئله اصلی و بعبارتی پرسش پژوهش این خواهد بود که " آیا می توان رابطه معنا داری بین تغییر الگوی رفتاری شخص مدیر و ایجاد رضایت شغلی کارکنان یافت و یا در کلامی دیگر، آیا می توان به جهت افزایش رضایت شغلی در کارکنان الگوی خاصی را در مدیریت پیشه کرد و ازمیان عوامل مربوط به الگوی رفتاری مدیر ،کدام یک تاثیر بیشتری بر رضایت شغلی خواهند داشت ؟ - بر اساس برخی تحقیقات عده ای معتقدند که رابطه مستقیم و نزدیکی بین بازدهی و رضایت وجود دارد، به همان اندازه که رضایت شغلی کارکنان و روحیه کاری آنها بالا می رود ، بازدهی و میزان تولید آنها نیز افزایش می یابد. .(رابینز،رفتار سازمانی،299) 3 نخستین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی - پژوهشگران با اخذ این پیش فرض که بین الگوی رفتاری مدیران و رضایت شغلی کارکنان ارتباط وجود دارد سعی خواهند کرد تا نوع این رابطه را معلوم کنند. - پژوهشگران در این تحقیق سعی دارند که ثابت کنند اگر مدیران در شرکت آذین خودرو به کارکنان خود به عنوان با ارزش ترین دارایی سازمان توجه کنند و از این سرمایه در تصمیم گیری های خود استفاده کنند و شرایطی ایجاد کنند که کارکنان خود را محترم، با ارزش و موثر بیابند، از شغل خود احساس رضایت خواهند داشت - با توجه به تحقیقات اولیه و مشاهدات انجام شده عیان گردید که مسئله رضایت شغلی در محیط سازمانی مورد نظر پژوهشگران برای کارکنان و مدیران بصورت توامان مطلوبیت داشته واز انجام تحقیق در این خصوص استقبال می کنند. - از آنجا که اصلی ترین و مهمترین بخش این بررسی و هر تحقیق دیگری جمع آوری اطلاعات قابل اعتماد می باشد و نظر به جذابیت موضوع در سازمان مورد بحث و امکانی که برای پژوهشگران در این زمینه موجود بوده ، شرایط دسترسی به اطلاعات مورد نیاز مهیا تر بوده است. 4