صفحه محصول - پاورپوینت جامع و کامل با عنوان پودمان پنجم حقوق ودستمزد سنوات پایان خدمت کارکنان (مزایای پایان کار)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 11 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا پودمان پنجم حقوق ودستمزد: سنوات پایان خدمت کارکنان (مزایای پایان کار) در مورد ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان یا اصطلاحاً (حق سنوات )چه می دانید؟ سنوات پایان خدمت کارکنان (مزایای پایان کار) (( سنوات پایان خدمت )) یااصطلاحا حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی،از کارافتادگی، فوت و استعفا و... دریافت میکند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر است.حق سنوات طبق قانون باید هنگام قطع ارتباط کاری پرداخت شود، ولی پرداخت آن قبل از پایان اشتغال نیز منع قانونی ندارد و علی الحساب به شمار میرود (در قراردادهای بیش از یک سال) و از مبلغ نهایی سنوات پایان خدمت کارکنان، کسر می شود. حق سنوات متناسب با مدت اشتغال قابل پرداخت است و در صورتی که کارگر فوت کند به خانواده وی پرداخت میشود و پرداخت آن به عهده کارفرما است. میزان حق سنوات نباید از حداقل مزد ثابت کارگر در سال مربوط کمتر باشد ولی در قانون سقف خاصی برای آن مقرر نشده است. نحوۀ محاسبۀ ذخیرۀ سنوات پایان خدمت کارکنان آخرین مزد ثابت دریافتی سنوات پایان خدمت = میزان کارکرد* 365 بررسی نماییدمنظور از((مزدثابت ))در محاسبه سنوات پایان خدمت کارکنان چیست؟ مثال: آقای محمودی در تاریخ1396/5/1 با مزد ثابتی معادل 12/000/000 ریال در(( شرکت کرمانشاه ))استخدام شده است.با فرض اینکه ایشان تا 1396/12/29 با شرکت همکاری نماید.می توان سنوات متعلقه با ایشان را به شرح زیر محاسبه نمود. حل:با توجه به اینکه نامبرده در سال 96 مدت 241 روز(از5/1تا12/29) با شرکت همکاری داشته نحوه محاسبه سنوات خدمت ایشان به شرح زیر است.7/923/288 = 𝟐𝟒𝟏 𝟑𝟔𝟓 *12/000/000 فعالیت فعالیت آقای راد درتاریخ 1391/4/15با مزد ثابتی معادل 14/600/000 ریال در شرکت گرگان مشغول به کار شده است .با فرض اینکه ایشان تا تاریخ 1391/12/29 با با شرکت همکاری نماید.وکارفرما بخواهد سنوات سال 91 ایشان را محاسبه وپرداخت نماید. مانده سنوات پایان خدمت آقای راد را محاسبه نمایید 10/320/000= 𝟐𝟓𝟖 𝟑𝟔𝟓 *14/600/000 در قراردادهای بیش از یک سال، پرداخت حق سنوات در پایان هرسال، علی الحساب محسوب شده و هرساله باید (در پایان سال)با توجه به نرخ دستمزد آن سال، مبلغ حق سنوات تعدیل گردد. مثال: خانم صبور از تاریخ 88/2/1 با مزد ثابتی معادل 9/700/000 ریال در ((شرکت اردبیل)) مشغول به کار شده است.با فرض اینکه ایشان تا تاریخ 29 /89/12با شرکت همکاری نماید و آخرین مزد ثابت وی معادل10/500/000 ریال باشد، سنوات پایان خدمت ایشان در پایان سال ٨٩ به شرح زیر محاسبه می گردد: حل: با توجه به اینکه محاسبه حق سنوات به نرخ آخرین مزد ثابت کارگر می باشد، بنابراین در این مثال ازمبلغ 10/500/000ریال استفاده میشود. سنوات پایان خدمت سال 88 9/608/219= 𝟑𝟑𝟒 𝟑𝟔𝟓 *10/500/000 سنوات پایان خدمت سال 89 10/500/000= 𝟑𝟔𝟓 𝟑𝟔𝟓 *10/500/000 کل سنوات پایان خدمت 20/108/219=10/500/000+9/608/219 حسابداری مزایای پایان خدمت کارکنان برخی شرکت ها در ابتدای دوره مالی مبلغ سنوات پایان خدمت سالانه کارکنان را بر اساس تجربیات گذشته برآوردمی کنند. سپس مزایای پایان خدمت ماهانه محاسبه و حساب ((هزینه حقوق ودستمزد-سنوات پایان خدمت کارکنان)) بدهکار وحساب ((ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان)) بستانکار می شود. سنوات پایان خدمت ماهانه = ١٢ ÷ سنوات پایان خدمت سالانه و سند صفحه بعد در پایان هر ماه صادر می گردد: فعالیت نکته 1- با توجه به اینکه برآورد مبلغ سنوات پایان خدمت کارکنان در ابتدای دورۀ مالی و قبل از صدور احکام قطعی حقوق پرسنل انجام می گیرد، ممکن است در پایان دوره نیاز به ثبت تعدیلی برای انطباق مبلغ ذخیرۀ سنوات پایان خدمت کارکنان با مبلغ احکام باشد. 2 -برخی شرکت ها صرفاً در پایان هر سال اقدام به صدور سند مربوط به ذخیره سنوات پایان خدمت کارکنان می نمایند و برآورد و ذخیره ماهانه درنظر نمی گیرند. (در مثال های این کتاب از این روش استفاده شده است) ب( صدور سند پرداخت سنوات پایان خدمت کارکنان: در ارتباط با پرداخت سنوات در پایان سال دو حالت وجود دارد : 1 در پایان سال کارفرما سنوات مذکور را پرداخت نماید؛ در این حالت سند زیر صادر می شود: نکته