صفحه محصول - پاورپوینت کمیاب و جامع با عنوان مدیریت منابع انسانی فصل چهارم

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا 1 مدیریت منابع انسانی 2 ”فصل چهارم“ فراینـد برنامه ریزی نیروی انسـانی برنامه ریزی نیروی انسانی اگرچه در گذشته فرایند مدیریت منابع انسانی جدی گرفته نمی شد و بیشتر جنبه تشریفاتی داشت؛ اما امروزه سازمان ها به این نتیجه رسیده اند که جهت دستیابی به اهداف خویش، علاوه بر منابع مالی ( پول و اعتبار )، منابع فیـزیکی( زمین، ساختمان و تجهیزات) به منابع انسانی نیز نیاز دارد. بنابراین تعاریفی از برنامه ریزی نیروی انسانی در ادامه تشریح می گردد فرایندی که سازمان به وسیله آن تعیین می کند که جهت دستیابی به اهداف خود به چه تعداد کارمند با چه تخصص ها و مهارت هایی برای چه مشاغلی و در چه زمانی احتیاج دارد. 3 فرایندی که به وسیله آن ابتدا کم و کیف نیازهای سازمان به نیروی انسانی تجزیه و تحلیل می شود و سپس با اتخاذ سیاست ها و رویه های مناسب و با طراحی سیستم ها رفع نیاز می شود. فرایندی است که به وسیله آن عرضه کار در داخل سازمان و خارج از آن با تقاضای سازمان برای نیروی انسانی مطابقت داده می شود بنا بر تعاریف فوق بدون برآورد نیروی انسانی، برنامه ریزی دقیق برای تامین آن و نیل به اهداف سازمان بعید به نظر می رسد 4 1-مراحل برنامه ریزی نیـروی انسانی هدف از این مرحله تامین استخدام و حفظ کارکنانی است که بقا و توسعه سازمان به وجود آن ها بستگی دارد تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان مطالعه و بررسی اهداف آن سازمان برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی برآورد عرضه نیروی انسانی مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاست های پرسنلی سازمان بر اساس آن 5